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:. Empowerment
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Fare empowerment significa lavorare sull'individuo, favorendo l'innesco di un salto di qualità personal professionale, che attivi una maggiore autenticità intesa come corrispondenza tra le risorse e le caratteristiche interne, i desideri della persona, rappresentando un vero e proprio incremento del potere personale.
Fare empowerment significa quindi innescare il potenziamento di capacità cruciali: - Incisività relazionale - Responsabilità - Coraggio manageriale - Leadership - Gestione generativa delle contraddizioni - Achievement e spinta realizzativa - Gestione dello stress e delle emozioni
Il percorso di empowerment è dunque individualizzato,
anche nei contesti d'aula, e ritagliato attraverso la metodologia
laboratoriale sulle caratteristiche e sui desideri di
ciascun partecipante, in accordo e coerenza con le richieste del
contesto di riferimento.
CASE HISTORY: Supporto al cambiamento organizzativo attraverso un intervento di Sviluppo Manageriale |
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