Richiesta del cliente

- Attivare un processo di auto-sviluppo ed auto-motivazione dei "professional";

- Alimentare connessioni tra capi e collaboratori, favorendo commitment reciproco e corresponsabilità sul percorso stesso;

- Sostenere una cultura positivamente orientata allo sviluppo e alla formazione del personale.

Risposta di Torreluna

Co-progettazione e realizzazione di un intervento articolato su più azioni:

- Presentazione del percorso: immediato coinvolgimento dei responsabili diretti;

- Colloquio individuale: colloquio conoscitivo e di attivazione per il salto di qualità individuale;

- Laboratorio di auto-sviluppo: orientato all'acquisizione di consapevolezza e alla presa in carico responsabile e coerente con il contesto aziendale del proprio processo personale di crescita;

- Incontro con il responsabile: condivisione dei risultati del laboratorio (piano di sviluppo individuale) con il responsabile diretto e identificazione di un percorso di sviluppo condiviso;

- Realizzazione del percorso formativo: spalmato lungo un arco di tempo medio-lungo, attraverso l'iscrizione a eventi del catalogo formativo interno;

- Evento conclusivo: workshop allargato finale, con presentazione di casi di successo e condivisione dei percorsi individuali, testimonianze, momento di bilancio / rilancio dei progetti individuali.