Richiesta del cliente

- Incidere positivamente sulla cultura della sicurezza dell'intero sistema – organizzazione;
- Dare strumenti di gestione attiva della sicurezza propria ed altrui, sia come incidenza sulla possibilità di errore umano sia per la gestione dello stress lavoro correlato.
- Rispondere alle prescrizioni di legge (d.lgs. 81/08) sul tema sicurezza e stress occupazionale includendo la formazione comportamentale.
 

Risposta di Torreluna

Progettazione ed implementazione, a seguito di visite ed interviste sul campo, di un sistema di intervento basato su:

- Questionario di rilevazione della sicurezza e dello stress: sottoposto a tutti i 560 dipendenti dell’azienda, prima e dopo l’intervento formativo;

- Formazione in aula: per preposti, operatori e video terminalisti sulla sicurezza comportamentale;

- Monitoraggio e tutoraggio costante delle attività, con realizzazione di report ed analisi dell’impatto formativo.

Metodologia

- Valorizzazione della persona e della sicurezza basata sulla responsabilizzazione;

- Incidenza su automatismi ed errore umano;

- Condivisione di criteri di co-costruzione della sicurezza;