Connect to Lead

Quando il contesto cambia, il «solito» know-how manageriale non basta più.
Occorre offrire ai manager spazi di scambio e riflessione per reinterpretare il proprio ruolo e generare nuovo valore condiviso.
Come può la conoscenza diffusa diventare una leva di crescita autentica tra pari?

LA SFIDA

In un grande gruppo assicurativo, i manager affrontavano quotidianamente obiettivi sfidanti, riunioni serrate e agende colme di impegni. Il dialogo autentico era raro, il confronto diventava un’eccezione e le opportunità di scambio tra pari restavano inesplorate. Serviva rompere l’abitudine, creando un terreno fertile per rispondere alle sfide del business.

COSA ABBIAMO FATTO

Abbiamo progettato un percorso strutturato che mettesse i manager al centro di esperienze di dialogo e riflessione:

• Workshop di avvio, per definire obiettivi individuali di sviluppo manageriale
• Sessioni formative su innovazione, complessità e capacità di anticipare il futuro
• Metodologia degli auto-casi, per favorire un confronto concreto su situazioni reali portate dai partecipanti
• Supporto continuo con podcast ispirazionali, per alimentare nel tempo curiosità, apertura e auto-riflessione

IL RISULTATO

Oltre 1.100 manager, provenienti da tutte le aziende del gruppo, hanno avuto l’occasione di condividere sfide, difficoltà e soluzioni. Ne è nato un patto di scambio e confronto che ha rafforzato la rete manageriale, stimolando peer coaching e supporto reciproco per affrontare al meglio le sfide del business.